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        堅持五個“用人標準”嚴把員工“入口關” ——文旅集團完成今年首次招聘工作

        分類:動態資訊 來源:雅安文旅 瀏覽量:


        11月17日上午,文旅集團黨委副書記、總經理朱波主持召開新入職員工見面會。集團黨委書記、董事長肖永昌出席會議并講話。

        肖永昌指出,文旅集團嚴格按照《市屬國有企業員工管理辦法(試行)》,公開、公平、公正的完成今年首次招考工作。希望新入職員工珍惜崗位,感恩公司,適應發展,做出貢獻。

        一要有情懷,志存高遠。習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上號召:“新時代中國青年要珍惜這個時代、擔負時代使命,在擔當中歷練,在盡責中成長”。作為新時代青年,應志存高遠、胸懷天下,更應具有遠大理想和堅定信念。要把理想與工作相結合,把個人追求與社會需求相一致,在工作崗位上實現人生價值和個人追求。

        二要善學習,與時俱進。要在學習中推動工作,在工作中深化學習,互助促進,與時俱進。要適應新常態、新挑戰、新變化,多學習、多思考、多鉆研,在崗位上發光發熱,發揮專長。要強化團隊意識和工作執行力,虛心請教,苦練內功、增強本領,主動向身邊同志學習,加強同志之間協同配合,形成工作合力。

        三要敢擔當,盡職盡責。文旅集團的每一位員工,都要圍繞集團發展找準個人定位和發力點,盡職盡責,擔當作為,與集團同命運共發展。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定在我”的責任擔當,立足崗位,苦干實干,在平凡的崗位上干出不平凡的成績。

        四要講格局,敢于奉獻。加強黨性鍛煉和個人修養,學人之長、容人之短、記人之功,同事間相互理解、相互學習、相互支持,創造積極向上的工作氛圍。做到“講紀律、講規矩、講團結、講協作、講效率、講效益”,“比業績、比奉獻、比正氣”,打造知行合一文旅團隊。

        五要守底線,行穩致遠。牢固樹立法律意識、底線意識、道德意識、廉潔意識。從以案促改中增強廉潔規范意識,從警示教育中汲取沉痛教訓。自覺遵守公司各項規章制度,嚴格遵守黨紀、法規。知敬畏、守底線、存戒懼。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,營造風清氣正的干事創業環境。

        會上,集團黨委副書記、總經理朱波從增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”及算好“人生賬”“政治賬”“經濟賬”等多個方面勉勵新入職員工樹立正確三觀,走好人生道路。

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